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    讓“金牌”勞動關系協調員發揮示范作用

    來源: 更新于:2022年2月15日() 閱讀:

    春節過后,甘肅100名勞動關系協調員和5家協調勞動關系社會組織持“金牌”上崗。甘肅省希望通過選樹金牌勞動關系協調員和金牌協調勞動關系社會組織的工作,進一步發揮他們在調整勞動關系、創建和諧勞動關系和化解勞動關系領域風險中的“金牌”示范引領作用,帶動和提升勞動關系基礎能力建設。(據2月14日《工人日報》)

    和諧穩定的勞動關系,能讓勞動者體面就業、和諧勞動,為更好地構建和諧勞動關系,維護勞動者合法權益,促進企業健康發展。但勞動關系是最重要最復雜的社會關系,其內容高度敏感,形式復雜多樣。維護勞動者的權益,少不了一支熟知勞動保險法律法規,熟練掌握勞動關系實務操作技能,善于處理和應對各類疑難復雜問題的專業化勞動關系協調員隊伍。

    大家熟悉的“每周五天工作制”“帶薪年休假”“節假日加班3倍加班工資”“女職工三期管理”等都是勞動標準管理。合法、正規的企業都會跟勞動者簽訂勞動合同。但是,如何做到勞動合同規范管理就不只是僅簽勞動合同那么簡單了。勞動合同的內容怎么約定、什么時間簽、試用期如何規范、勞動合同到期是否續簽、合同履行期間調崗調區域怎么處理、勞動合同中止怎么處理……這一系列問題既常見又重要。

    國有國法家有家規,每一個企業都有自身的管理制度。但是制度是否合法,制度制定的程序是否合規,制定好了的制度如何發揮作用,需要有一支專業的勞動關系協調員隊伍來指導協調。包括參與勞動標準實施管理、勞動合同管理、參與集體協商與集體合同管理、進行勞動規章制度建設、開展勞資溝通和民主管理、協調處理員工申訴和勞動爭議等。

    目前,勞動關系協調員主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。甘肅選樹百名勞動關系“金牌”協調員,讓他們為其他協調員做示范,使協調員隊伍更專業,更有責任感,有利于促進勞資關系的和諧。

    在全球化、信息化不斷發展的背景下,新型勞動關系大量涌現。由于缺乏成熟的調控機制,使一些地方的勞動關系相對脆弱,勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續增長。在此情況下,為保持和諧勞動關系的需要,有必要進一步完善勞動關系協調體系,建立勞動關系協調的專業化隊伍。

    希望各地像甘肅那樣,選樹“金牌”勞動關系協調員,給更多的企業和鄉鎮街道配備勞動關系協調員,建立用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。在工作實踐中摸索規律性,增強預見性,提高層次性,在勞資矛盾中尋找到雙方利益的平衡點,讓廣大職工都能分享企業成長帶來的實惠,充分展現和諧共贏的協商理念。(據河南工人報消息 胡建兵)

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